Nous, nous travaillons chez TMP parce que c’est américain. Oui, ça surprend mais ce sont les seuls dans notre métier à être « worldwide ». Et puisqu’ils ont besoin d’accompagner leurs clients partout dans le monde, il faut que l’on soit partout dans le monde ; alors c’est vraiment passionnant d’échanger avec Lezann à Singapour, Rick à Shanghai, Danielle à Los Angeles, Nihar en Inde ou Cristina à São Paulo, et de constater l’universalité de la logique de marque employeur sur des cas concrets. Pour vous en convaincre, allez lire la page d’accueil du site carrière du groupe Tata (un des plus gros employeurs indiens) : tout y est dit sur l’intérêt de travailler sa marque employeur. On travaille aussi chez TMP parce que le CEO est une femme, new-yorkaise, et qu’elle préfère s’entourer de « nice people » plutôt que de ne penser qu’à la dernière ligne du bilan. Enfin (et surtout !), on travaille chez TMP parce qu’on ne se lasse pas d’essayer de comprendre pourquoi les ingénieurs sont ingénieurs ici plutôt que là, pourquoi tel ouvrier choisira tel employeur, pourquoi tous se lèvent le matin pour aller travailler… Les raisons que chacun donne pour justifier du travail qu’il fait chaque jour sont nombreuses et variées, aussi, comprendre la relation qui unit chacun à son métier et/ou à son entreprise n’en finira jamais de nous surprendre et de nous passionner. Et vous, pourquoi vous levez-vous le matin ? Pourquoi vos équipes travaillent-elles dans cette entreprise plutôt que dans une autre ? Êtes-vous fier de votre employeur ? Comment en parlez-vous ? Qu’en pensent votre mère, vos enfants ? Quand vous en avez vraiment marre, qu’est-ce qui subsiste et vous donne malgré tout envie de continuer ou d’y croire ou juste de venir quand même, chaque jour ? Quelle que soit la réponse, elle participe de votre perception et de ce que vous véhiculez sur votre marque employeur… |
