Les entreprises peuvent choisir de subir ou de gérer leur marque employeur. Gérer sa marque, c’est choisir la promesse qu’elle doit véhiculer, et tout mettre en œuvre pour que cette promesse soit perçue et racontée par les salariés eux-mêmes.

Certaines marques d’entreprise induisent un type d’employeur, d’autres pas. Pour certaines entreprises comme L’Oréal, Danone, ou Procter & Gamble, c’est un choix délibéré et construit de longue date. Pour d’autres, comme la SNCF ou l’Administration pénitentiaire, c’est la conséquence d’une forte exposition médiatique qui n’a que peu de rapport avec le contenu des missions. Dans les deux cas, la puissance de la marque est telle qu’elle prédétermine le choix de l’employeur, par rejet ou adhésion, passant avant même l’intérêt du poste d’entrée.

Vous avez besoin de nous si souhaitez travailler votre marque employeur sur le long terme pour recruter et fidéliser. Si vous souhaitez définir avec nous des piliers de marque et des contenus qui :
– soutiendront les ambitions de l’entreprise en permettant à chacun d’en partager les grands enjeux ;
– serviront de cadre à toutes les actions de communication à venir, notamment externes, pour installer et développer une marque employeur pérenne et reconnue pour sa spécificité.